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Ich kann nicht glauben, dass ich meine Prüfung C_THR84_2011 so mühlos bestand. Ich bin zufrieden mit meinen Noten. Ich habe vor, die Prüfung C_THR84_2011 abzulegen. Und ich bin sicher, dass ich sie mithilfe der IT-Prüfung bestimmt bestehen kann.

Tumlirz

Es ist das geeigneteste Studienmaterial für die C_THR84_2011 Prüfung. Es deckt alle Schwerpunkte ab und ist einfach zu verstehen. Ich habe meine Prüfung bestanden, Vielen Dank!

Viola

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Wigner

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SAP Certified Application Associate C_THR84_2011

C_THR84_2011 deutsch prüfung

Exam Code: C_THR84_2011

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2020

Aktulisiert: 07-08-2026

Nummer: 110 Q&As

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Über SAP C_THR84_2011 echte Prüfungsfragen

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SAP C_THR84_2011 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Thema 1: Überblick über die Kandidatenerfahrung und Projektstart11% – 20%- Grundlagen der Implementierung
  • 1. Projektvorbereitung und -planung
  • 2. Architektur der Kandidatenerfahrung
Thema 2: Überführung in den Produktivbetriebmaximal 10%- Einsatz im Betrieb
  • 1. Vorbereitung auf den Produktivbetrieb
  • 2. Aktivitäten zur Inbetriebnahme
Thema 3: Implementierung erweiterter Analysenmaximal 10%- Berichtswesen
  • 1. Analysen im Bereich Recruiting
  • 2. Verfolgung von Bewerbungsquellen
Thema 4: Weitere Einstellungen der Karriereseitemaximal 10%- Ergänzende Konfigurationen
  • 1. Sprach- und Regionsversionen
  • 2. Suchmaschinenoptimierung
Thema 5: Einrichtung der Karriereseite11% – 20%- Erstkonfiguration
  • 1. Domain- und Seitenkonfiguration
  • 2. Integration mit Recruiting Marketing
Thema 6: Globale Einstellungen und globale Gestaltungsmerkmale im Career Site Builder11% – 20%- Globale Konfiguration
  • 1. Markenauftritt und Gestaltung
  • 2. Lokalisierung und Seiteneinstellungen
Thema 7: Gestaltung der Karriereseite und Barrierefreiheit11% – 20%- Nutzererfahrung
  • 1. Responsives Design
  • 2. Standards zur Barrierefreiheit
Thema 8: Konfiguration von Sprach- und Regionsversionenmaximal 10%- Lokalisierung
  • 1. Verwaltung von Übersetzungen
  • 2. Sprachpakete
Thema 9: Veröffentlichung von Stellenanzeigenmaximal 10%- Verteilung von Stellenangeboten
  • 1. Konfiguration der Veröffentlichung
  • 2. Externe Stellenbörsen
Thema 10: Seiten und Komponenten im Career Site Builder11% – 20%- Seitengestaltung
  • 1. Komponenten und Widgets
  • 2. Seitenlayouts
Thema 11: Candidate Relationship Management11% – 20%- Talentbindung und -ansprache
  • 1. Kampagnenverwaltung
  • 2. Talentpools

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2020 C_THR84_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. You have performed this set up:
*Recruiter Single Sign-on in Command Center
*Role-based permissions (RBP) in Admin Center
*Roles and Permissions in Career site Builder (CSB)
The Customer hires another recruiter, who is added to the Recruiters RBP Group, however they cannot immediately access the page.
What could be the issue?
Note: 2 Answers

A) The new recruiter has NOT been assigned to a Role within CSB
B) The customer has reached the maximum number of CSB users that are allowed
C) Recruiter Sync has NOT been run since the user was added
D) The new recruiter has NOT proxied in to Recruiting Management


2. Which of the following enables Recruiters to create Talent Pools with groups of candidates who may be suited to various job opportunities?

A) Candidate Relationship Management
B) Recruiting Posting
C) Advanced Analytics
D) Career Site Builder


3. Which of the following items can be created in Career Site Builder?
There are 2 correct answers to this question.

A) Content Pages
B) Search Engine Optimization
C) Home Pages
D) Email Templates


4. You have implemented a Favicon. How is this Favicon displayed? Please choose the correct answer.

A) As a small rendering of the logo in the browser tab.
B) In the background on content pages
C) In the background of the entire site.
D) As a logo on the header


5. Regarding job descriptions, which of the following is NOT a best practice for RMK to perform optimally? Please choose the correct answer.

A) Include a Job Category or Job Function or Industry
B) Format each of your job descriptions in a consistent way
C) Provide company information at the start of the job description
D) Include keywords in the title and job description


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: A,C
2. Frage
Antwort: A
3. Frage
Antwort: A,C
4. Frage
Antwort: A
5. Frage
Antwort: C

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