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Reviews  Neueste Kommentare
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SAP Certified Application Associate C_THR82_2305

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Exam Code: C_THR82_2305

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 1H/2023

Aktulisiert: 24-09-2026

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SAP C_THR82_2305 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Thema 1: Prozess der Leistungsbeurteilung- Kalibrierung und Abläufe der Beurteilung
  • 1. Ablaufpläne und Prozessabläufe
    • 2. Rollen von Führungskräften und Mitarbeitern im Beurteilungsprozess
      Thema 2: Berichtswesen und Analysen- Werkzeuge zur Erstellung von Leistungsberichten
      • 1. Grundlagen der individuellen Berichterstellung
        • 2. Standardberichte
          Thema 3: Leistungsmanagement und Zielvereinbarungen- Einrichtung von Leistungsbeurteilungsformularen
          • 1. Formularvorlagen und -bereiche
            • 2. Konfiguration von Bewertungen
              - Konfiguration und Funktionen des Zielmanagements
              • 1. Vorlagen und Felder für Zielvereinbarungen
                • 2. Einstellungen zur gemeinsamen Nutzung und Sichtbarkeit von Zielen
                  Thema 4: Kontinuierliches Leistungsmanagement- Maßnahmen und Feedback im Rahmen des kontinuierlichen Leistungsmanagements
                  • 1. Verwaltung von Maßnahmen
                    • 2. Konfiguration des kontinuierlichen Feedbacks

                      SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 1H/2023 C_THR82_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

                      Frage #1
                      What can you do to a competency in Admin Center?
                      Note: There are 2 correct answers to this question.

                      A. Remove a job-specific competency from an existing form.
                      B. Edit the competency description.
                      C. Associate a competency with an achievement.
                      D. Mark the competency as core.


                      Frage #2
                      Which of the following are characteristics of an EZ Rater section?
                      Note: There are 3 correct answers to this question.

                      A. EZ-Rater can be turned on from Admin Center -> Manage Templates.
                      B. <sect-mode="EZ-Rater"> can be configured for the Competency section only, to compare employee and manager ratings -> side by side.
                      C. <sect-mode="EZ-Rater"> can be configured for Goal and Competency sections to compare employee and manager ratings -> side by side.
                      D. The items within the EZ Rater section will collapse by default.
                      E. EZ Rater includes an on-form Gap Analysis graph.


                      Frage #3
                      Competencies were mapped to job roles in the system. However, when performance forms were launched, the competencies did NOT display in the job-specific competency section for one employee, but they did for another. What is the most likely reason for this issue?

                      A. The job role is NOT mapped with the exact job code as it appears in the employee data file.
                      B. The competency GUID was used when configuring the competency section, instead of the competency ID.
                      C. The auto-sync option in the competency section was NOT enabled.
                      D. The category-filter-opt attribute in the competency section was NOT specified.


                      Frage #4
                      What must you consider when using job families and roles?

                      A. Multiple job codes can be assigned to each job role.
                      B. Job roles can be created without assigning them to a job family.
                      C. Job families must be defined for the major job levels within the organization.
                      D. An employee can be assigned to multiple job codes.


                      Frage #5
                      When will ratings be displayed as a drop-down list?
                      Note: There are 3 correct answers to this question.

                      A. When using matrix grid rating scales
                      B. When showing numeric values
                      C. When using rating scales below 5 points
                      D. When hiding numeric values
                      E. When using rating scales over 5 points


                      Fragen und Antworten:

                      Frage #1
                      Antwort: B,D
                      Frage #2
                      Antwort: B,C,E
                      Frage #3
                      Antwort: A
                      Frage #4
                      Antwort: A
                      Frage #5
                      Antwort: A,D,E

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